Внимание! У Вас установлена устаревшая версия браузера.
Для полноценной работы на нашем сайте, пожалуйста, обновите Ваш браузер.
×
Учитесь с телефона?
В мобильной версии удобнее!
Все курсы Бизнес и финансы Управление персоналом Модель компетенций как инструмент управления
Модель компетенций как инструмент управления

Параметры курса

  • Категория: Бизнес и финансы
  • Подкатегория: Управление персоналом
  • Язык: Русский
Преподава­тель программ МВА и Executive MBA в МИРБИС, РАНХиГС, НИУ ВШЭ Автор книг: «HR-стратегия. Инструмен­ты разработки и реализации», «Развитие персонала компании. Практиче­ское пособие», методиче­ского пособия «Система обучения и развития персонала» для ПАО Газпром.
Другие курсы от инструктора:
Кто прошел этот курс также смотрели:

Модель компетенций как инструмент управления

Вы познакоми­тесь с современ­ным эффектив­ным инструмен­том управления персоналом.
Отзывы
1
Студенты
5

Описание курса

Система управления на основании выделения компетен­ций позволяет подходить к обучению и оценке персонала, учитывая как индивиду­альные особенно­сти каждого сотрудника, так и специфику общих задач, стоящих перед организаци­ей. О компетент­ностном подходе - инструмен­те, который может быть применен на всех этапах работы с персоналом — в авторском курсе Натальи Красновой. В ходе лекций вы узнаете: ◆ Что такое модель компетен­ций и как появились. ◆ Какими должны быть компетен­ции, способы оценки. ◆ Как складывает­ся итоговая оценка сотрудника. Обзор современ­ных методов оценки. ◆ Об инструмен­те оценки «Assessment Center». ◆ О профессио­нальном тесте и плане индивиду­ального развития. ◆ Почему происходит смена форм и форматов обучения. ◆ Об альтерна­тивных карьерных лестницах на примере международ­ных компаний. Об авторе: Наталья Краснова — преподава­тель программ МВА и Executie MA в МИРБИС, РАНХиГС, НИУ ВШЭ, эксперт в области управления персоналом с 10- летним опытом работы.
  • Цели и задачи
    Рассказать о модели компетенций как инструменте управления персоналом
  • Необходимые знания
    Знания уровня HR Generalist
  • Целевая аудитория
    hr специалисты, руководители компаний
  • Уровень сложности
    Средний
  • Возрастные ограничения
    18+
Учебный план
Раздел 1: Модель компетенций как инструмент управления персоналом
Лекция 1.1 Определение модели компетенций 19:53
Лекция 1.3 Оценка сотрудника 16:30
Лекция 1.4 Assessment Center 10:13
Лекция 1.5 Оценка и развитие сотрудников 19:09
Лекция 1.6 Смена форм и форматов обучения 17:58
Лекция 1.7 Альтернативные карьерные лестницы 6:41

Отзывы (0)

Среднее
Отзывов пока нет
До конца акции
--:--:--
ЦЕНА
Похожие курсы в данной категории:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Подарочная карта
Есть вопросы?
Нажмите и сегодня мы вам перезвоним!
Санта дарит курс в подарок
за регистрацию!
Подпишитесь
на наши скидки и акции
Получи курс в подарок!
Оставь свою почту и расскажи про нас своим друзьям!
Нажимая кнопку «Подписаться», Вы принимаете условия Пользовательского соглашения и политики конфиденциальности Смотри.Учись