Как нанять хорошего интернет-маркетолога

Психологи­ческий портрет маркетоло­га

3 главных качества интернет-маркетоло­га

Сфера интернет-маркетинга постоянно меняется, сотрудник отдела маркетинга должен быть готов к новым изменениям и мыслить гибко.

Хороший маркетолог должен быть одержим своим проектом и постоянно работать над улучшением своих профессио­нальных навыков. В этом ему помогут:

• Кейсы;
• Тематиче­ская литература и книги;
• Анализ своих сильных и слабых сторон, для последующе­го развития.

В глазах маркетоло­га на первом месте должна стоять не зарплата, а успешно выполнен­ный KPI проекта.

Правила найма маркетоло­га

Очень часто мотивацион­ное письмо и резюме выглядит слишком напыщенно, убедитесь что кандидат соответ­ствует. Задавайте наводящие вопросы по его выполнен­ным проектам. Попросите выполнить тестовое задание.

Личная встреча

Пригласив кандидата, первое с чего стоит начать – это рассказать ему подробно про ваш бизнес и текущие проблемы. Узнать его мнение и поинтере­суйтесь его стратегией по устранению этой проблемы.

Следующим шагом, будет вопросно-ответная часть. Проверьте сильные качества маркетоло­га, задав ему вопросы связанные с его мобильно­стью и поведением.Придумайте сложную ситуацию, и наблюдайте как кандидат логически решает ее.

Вопросы для проверки профессио­нализма

• Попросите рассказать про неудачные проекты и сделанные выводы;
• Узнайте как долго он ждал результа­тов своей работы над каким-нибудь проектом – так мы сможем проверить его терпение и усидчи­вость;
• Поинтере­суйтесь его любви к искусству и проф.литературе;
• Спросите про его хобби.