Курсы оценки персонала помогают разобраться в методах анализа способностей и продуктивности работников. Студенты изучат создание KPI, проведение профессиональных собеседований, а также тестирование и анализ профессиональных качеств. Выпускники смогут занять позиции специалистов по оценке персонала, HR-менеджеров или карьерных консультантов. Программы подходят для профессионалов, которые стремятся повысить квалификацию и улучшить навыки работы с кадрами. Обучение в онлайн-формате позволяет гибко совмещать его с другими делами, а практические задания помогают закрепить знания. Курсы идеально подойдут для карьерного роста в области управления персоналом.
Курс охватывает методы оценки сотрудников, включая аттестацию, интервью, тестирование и другие инструменты. Студенты научатся проводить анализ эффективности работы, а также разрабатывать системы мотивации и карьерного роста.
Курс идеально подходит для HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров по персоналу и всех, кто занимается подбором и оценкой сотрудников. Также он подойдет для руководителей, желающих развить компетенции в управлении кадровыми процессами.
Вы научитесь создавать системы оценки, разрабатывать и проводить интервью, проводить аттестацию, а также научитесь оценивать потенциал сотрудников для карьерного роста и эффективного распределения задач.
Обучение позволит овладеть инструментами эффективной оценки персонала, научиться выявлять сильные стороны сотрудников, а также работать с недостатками, что поможет повысить общую эффективность работы компании.
Программа курса включает изучение классических методов оценки, таких как оценка по KPI, 360 градусов, а также современные подходы, включая онлайн-тестирование и оценку на основе поведения.
По завершению курса вы сможете уверенно проводить оценку персонала, что повысит вашу ценность как HR-специалиста. Компетенции в оценке сотрудников позволят вам занять более высокие должности в области управления персоналом.
Курс доступен как для начинающих специалистов, так и для тех, кто уже имеет опыт в кадровом управлении. Для успешного прохождения достаточно базовых знаний в области HR и желания развиваться в оценке персонала.
Обучение проходит в онлайн-формате, что позволяет учиться в удобное время и в любом месте. Курсанты получают доступ к видеоматериалам, вебинарам и заданиям, которые помогут закрепить теоретические знания на практике.
Метод 360 градусов включает получение отзывов о сотруднике от его коллег, подчиненных и руководителей. Это позволяет получить полное представление о его рабочих качествах и персональных качествах, а также выявить области для развития.
Курс включает в себя обучение таким инструментам, как интервью по компетенциям, различные виды тестов (например, на когнитивные способности), а также использование анкетирования и наблюдения в процессе работы для оценки сотрудников.
Да, курс подходит для людей без опыта в HR, так как программа охватывает базовые принципы и подходы в оценке персонала. Важно иметь желание развиваться и применить полученные знания на практике.
После окончания курса можно работать в качестве HR-аналитика, специалиста по оценке персонала, менеджера по подбору и оценке кадров, а также в роли консультанта по вопросам управления человеческими ресурсами.
